We zijn intussen met meer dan duizend abonnees op deze nieuwsbrief; iets waar ik oprecht dankbaar voor ben. Het bevestigt dat welzijn op het werk niet zomaar een niche is, maar een thema dat leeft bij HR, preventieadviseurs en beleidsmakers. Voor mij is dit vooral een stimulans om kennis te blijven delen en samen te zoeken naar wat écht werkt.
Deze week was misschien een beetje turbo: tien artikels op LinkedIn (zie lager), én een boek van 352 pagina’s dat alle bijdragen van juli en augustus bundelt. Het boek is beschikbaar als e-book (4,99 euro) en als paperback (29,95 euro – de kostprijs van kleurendruk weegt hier stevig door). Hiernaast verschenen er ook nog twee stukken voor Wolters Kluwer (“ Hybride werken: waarom half-half vaak het beste werkt ” en “ Werkgerelateerd middelengebruik: een risico voor veiligheid en welzijn ”) en een stuk in Prebes vzw Veiligheidsnieuws over de positieve effecten van minder mobiel internet op de werkvloer.
Soms denk ik zelf: “Is het niet een beetje teveel?” Maar de actualiteit blijft me nieuwe invalshoeken aanreiken, en de reacties van jullie tonen dat er effectief interesse is voor deze duiding. Zo kwamen er meerdere reacties over het vernieuwde formulier C6 voor tijdelijke overmacht, en op mijn analyse van de re-integratiecijfers. Interessant vond ik ook de suggestie van een oplettende lezer om mijn artikel over allergieën op de werkvloer aan te vullen; die feedback heb ik meteen verwerkt. Zulke interactie maakt dit werk voor mij bijzonder waardevol.
En dan nu de artikels. Omdat LinkedIn in de mailversie van de nieuwsbrief na een bepaald aantal tekens toch afbreekt, kies ik hiervoor opnieuw voor de inline opmaak van de eerste twee edities. Die oogt online mooier.
Dank om mee te lezen, te reageren en ideeën aan te reiken. Deze nieuwsbrief is geen monoloog, maar een gesprek. Suggesties blijven welkom; ze maken het geheel sterker en relevanter voor iedereen.
