Beste lezer,
Welkom bij de derde editie van Wegwijs in welzijn.
In de vorige editie merkten een aantal abonnees op dat de ingesloten artikels (met thumbnail en intro) niet zichtbaar waren in de mailversie van de nieuwsbrief. Daarom pas ik het format lichtjes aan: vanaf nu vind je hier de titels met korte inleidingen en directe links. Zo blijft het overzicht ook in je mailbox duidelijk en bruikbaar.
Wat sprong er deze week uit? Vooral mijn stuk over de complexiteit van de welzijnswetgeving in België en Nederland lokte reacties uit. Het bevestigt dat we met z’n allen worstelen met regels die vaak eerder als hinderpaal dan als houvast aanvoelen. Daarnaast bleef een artikel van de voorgaande week verder nazinderen, het debat rond het ontwerp‑KB re‑integratie (RIT 3.0). Dat artikel kreeg ook een plek in Kluwer Sentral én in de Artsenkrant.
Verder bracht ik artikels over Long COVID en werkvermogen, de impact van hittegolven, voorspelbaarheid van werkuren, cobots op de werkvloer, en nog veel meer. Hieronder vind je een volledig overzicht.
Long COVID en werkvermogen: herkenning, beoordeling en praktische oplossingen
Long COVID blijft een groeiende uitdaging voor werkgevers en preventieadviseurs. In dit artikel bespreek ik hoe je klachten kan herkennen, beoordelen en welke werkplekaanpassingen zinvol zijn. 👉 Lees verder op LinkedIn
Chronische blootstelling aan houtstof en bioaërosolen: een stille verschuiving in het immuunsysteem?
Zelfs bij lage blootstellingsniveaus leidt langdurig werken in zagerijen tot meetbare veranderingen in het immuunsysteem. Wat betekent dat voor preventie en gezondheid op lange termijn? 👉 Lees verder op LinkedIn
Healthy Workplaces Case Study – Italië: cobots en automatisering verbeteren ergonomie en inclusie
Cobots maken werk minder zwaar en tegelijk inclusiever. Ik belicht de Italiaanse case bij Dinamica Generale die door EU‑OSHA een eervolle vermelding kreeg. 👉 Lees verder op LinkedIn
Boekbespreking – Leren van ongevallen: voorbij procedures, richting begrip
Incidenten leren ons pas iets als we mensen opnieuw leren zien als mensen. Nippin Anand neemt je in zijn boek “Are We Learning from Accidents?: A quandary, a question and a way forward” mee voorbij protocollen, richting echt leren. 👉 Lees verder op LinkedIn
Hitte op de werkvloer: een onderschat risico dat snel toeneemt
Hitte is geen marginaal zomerfenomeen meer. Het verhoogt niet alleen gezondheidsrisico’s, maar ook het aantal arbeidsongevallen. Tijd voor een structurele aanpak dus. 👉 Lees verder op LinkedIn
Hoe voorspelbaarheid en controle over je uren het verschil maken
Een goed loon is niet genoeg. Stabiele en voorspelbare werkuren zijn cruciaal voor welzijn én bedrijfsresultaten, zo blijkt uit nieuw Amerikaans onderzoek. Wie streeft naar werkbaar werk, moet dus ook durven kijken naar roosters, flexibiliteit en autonomie. 👉 Lees verder op LinkedIn
Eindwerk – Veiligheid als hefboom: hoe Campine arbeidsongevallen halveerde
Een SEVESO‑bedrijf dat zijn ongevallen halveerde in drie jaar tijd. Het eindwerk van Gert Pelckmans toont hoe veiligheidscultuur rendeert. 👉 Lees verder op LinkedIn
Belgische (en Nederlandse) bedrijven struikelen over welzijnswetgeving
Onze wetgeving wordt vaker dan elders in Europa gezien als hinderpaal, zo blijkt uit de vierde Europese enquête onder ondernemingen over nieuwe en opkomende risico’s (ESENER 2024). Waarom is dat zo, en vooral: hoe gaan we ermee om? 👉 Lees verder op LinkedIn
Tot slot
Bedankt om mee te lezen. Feedback of suggesties zijn altijd welkom; zo kan ik deze nieuwsbrief verder aanscherpen.
Met vriendelijke groet,
Edelhart Kempeneers
