De voorbije week stond het debat rond langdurige afwezigheid centraal. Twee artikels sprongen eruit qua reacties: “ Middenkader in crisis: waarom investeren in leidinggevenden belangrijk is ” en “ Reset of nuance? De juiste rol van de arbeidsarts in langdurige afwezigheid ”. Niet verwonderlijk, want het aantal langdurig zieken blijft stijgen en de aangekondigde maatregelen van minister Vandenbroucke zorgen voor verhitte discussies.
Vanuit de preventiesector klinkt intussen de vraag: hoe gaan we dit allemaal bolwerken zonder het systeem te laten kraken? Een snelle goedkeuring van het (nog te schrijven) KB Taakdelegatie, dat verpleegkundigen meer ruimte geeft om medische taken over te nemen, zou alvast wat ademruimte kunnen geven.
Wat je deze week kan lezen
Feiten boven meningen – Het Hof van Cassatie herinnerde eraan dat vrijheid van meningsuiting geen vrijgeleide is om onzin te verkondigen, zeker niet als de volksgezondheid in gevaar komt. Wat betekent dit voor de kwaliteit van informatie op de werkvloer?
Gendergelijkheid loont – Een nieuwe campagne van de overheid zet werkgevers op scherp: investeren in gelijke kansen levert niet alleen maatschappelijke winst, maar ook betere bedrijfsresultaten op.
Schone lucht als retentiemiddel – Voor jonge werknemers is luchtkwaliteit even belangrijk als loon of flexibiliteit. Slechte lucht inademen? Dan ademen ze even vlot een nieuw contract bij een andere werkgever.
Geweld op de werkvloer – Een complex probleem dat niet opgelost geraakt met losse workshops. Onderzoekers pleiten voor een systemische aanpak die beleid, praktijk en cultuur verbindt.
Boek in de kijker – In The Fearless Organization toont Amy Edmondson hoe psychologische veiligheid geen luxe is, maar een noodzakelijke voorwaarde voor leren, innovatie en groei.
Middenkader in crisis – Burn-out, wantrouwen en exitplannen: het middenmanagement staat onder hoogspanning. Tijd om deze cruciale schakel in organisaties opnieuw zuurstof te geven.
Telewerk voorbij de ergonomie – Een goede bureaustoel is niet genoeg. De stille killer heet isolatie en eenzaamheid; psychosociale risico’s die mee verklaren waarom langdurig verzuim blijft stijgen.
Zwangere werknemers beter beschermd – Een nieuwe objectieve meetmethode brengt de fysieke belasting van zwangere werknemers veel nauwkeuriger in kaart. Een stap vooruit voor preventie en beleid.
Besloten ruimtes à la française – Het Franse INRS kiest voor een pragmatische insteek: denk minder in labels (“is dit wel een besloten ruimte?”) en meer in veranderlijke werksituaties. Inspirerend voor onze praktijk.
Machines aanpassen = nieuwe verplichtingen – Een werkgever die een machine substantieel wijzigt, wordt zelf fabrikant; met alle juridische gevolgen van dien. Een boeiend eindwerk zet dit helder uiteen.
Reset of nuance? – Met meer dan een half miljoen langdurig zieken op de teller klinkt de roep om hervorming luider. Maar helpt een systeemreset wel, of is er vooral nood aan nuance en doordachte rolverdeling tussen huisarts en arbeidsarts?
Tot slot
De uitdagingen rond langdurig verzuim, werkdruk en welzijn lijken soms een eindeloze marathon. Toch zit er vooruitgang in: betere instrumenten, meer bewustzijn en een groeiende roep om systemische oplossingen. De vraag is alleen wie het tempo bepaalt; de wetgever, de werkgever, of de werknemer zelf. Misschien wel alle drie.
👀 Sneak preview van volgende week
Ook volgende week staan er opnieuw een aantal artikelen klaar. In de twaalfde editie van Wegwijs in welzijn lees je onder meer:
- Waarom psychologische veiligheid vaak wél wordt erkend, maar zelden stevig verankerd
- Hoe we veilig werken met zonnepanelen écht organiseren, voorbij de quick fixes
- Wat een 33 jaar durende opvolgstudie leert over rugbelasting in de bouw
- En: hoe AI veel belooft voor de toekomst, maar we vandaag het welzijn op het werk niet mogen vergeten
… plus nog andere thema’s, van de impact van ouderlijk werk op kinderen tot jargonvrije communicatie en stralingsrisico’s.
👉 Stay tuned!
