De voorbije week werd duidelijk hoe hard sommige thema’s blijven resoneren in onze sector. Het artikel over pesten op het werk lokte opvallend veel reacties uit; een teken dat dit probleem niet alleen in de cijfers, maar ook in de praktijk nog altijd brandend actueel is. Daarnaast kreeg mijn eerdere stuk over de nieuwe minimumtarieven voor externe preventiediensten een tweede leven via Prebes vzw. Dat sterkt me in de overtuiging dat transparantie en duiding over wetgeving broodnodig zijn.
Ik heb er (nog) geen nieuw artikel aan besteed, maar op de achtergrond gonst het ook van de discussies over het nieuwe KB Re-integratie 3.0. De sector werkt via Co-Prev aan een uniform proces met de RTW Self-Efficacy-vragenlijst, maar er zijn terechte zorgen over werklast, de stijging van dossiers medische overmacht en vooral: de onafhankelijkheid van de externe diensten mag nooit in gevaar komen.
En dan is er nog het “gedoe” rond moederschapsbescherming en de nieuwe Fedris-verplichtingen. Daar zou ik ook wel eens een artikel aan kunnen wijden – maar ik weet niet zeker of ik dat wel aandurf 🤐.
In deze editie
Europese werkrealiteit – De nieuwe EWCS 2024 toont: betere arbeidsomstandigheden, maar ook nieuwe risico’s zoals hitte, algoritmes en digitale werkdruk. Wat betekent dit concreet voor preventie en HR?
PFAS in de vuurlinie – Europa draait de kraan verder dicht. Preventieadviseurs zullen bedrijven moeten helpen zich klaar te maken voor strengere regels en alternatieven.
Pesten op het werk – Bijna één op drie werknemers kreeg er ooit mee te maken. UGent@Work toont de patronen én de kost voor organisaties. Wegkijken is geen optie.
Healthy Workplaces Case Study Denemarken – Met de slogan People before machines en slimme apps reduceerde GSV zijn ongevallen met 85%. Cultuurverandering en technologie gaan hier hand in hand.
Boekbespreking: The Happiness Advantage – Geluk als motor van succes, niet omgekeerd. Wat kunnen HR en preventie hiervan leren?
Veilig graven met vacuümtechnologie – Nieuwe gids onderstreept: techniek helpt, maar alleen als ze correct en door competente mensen wordt toegepast.
Motivational interviewing en re-integratie – Kleine interventies met grote impact: sneller terug aan het werk én kostenbesparend.
Silicablootstelling in betonvloeren – Een oud gevaar in een modern jasje: kwartsstof blijft een sluipmoordenaar.
Post-kanker en werk – Voor survivors is de terugkeer extra zwaar in fysiek belastende jobs. Werk aanpassingen zijn geen luxe, maar noodzaak.
Eindwerk Besloten ruimtes voor Dummies – Een frisse en praktische gids die preventieadviseurs helpt orde te scheppen in een vaak vaag wettelijk kader.
👀 Sneak preview van volgende week
Voor de volgende week heb ik alweer tien artikelen klaarstaan. In de komende editie van Wegwijs in welzijn lees je dus onder meer:
- Waarom betrouwbare informatie op de werkvloer levensbelangrijk is
- Hoe gendergelijkheid van gemiste kans naar gedeelde winst kan gaan
- Waarom schone lucht meer is dan gezondheid: het wordt een retentiemiddel voor jong talent
- En: hoe we het middenkader uit de crisis halen
… plus nog andere thema’s, van telewerk tot zwangere werknemers en machine-aanpassingen.
👉 Stay tuned!
