Ik wil de twaalfde editie van de nieuwsbrief “Wegwijs in welzijn” opstellen. Ik geef je hieronder:
A. Context: zoals welke artikels het meeste reacties kregen en waarom.
B. Artikels: de titel en eerste paragraaf van elk artikel dat ik in de voorbije week op LinkedIn heb gepubliceerd.
Maak op basis hiervan een nieuwe editie van mijn wekelijkse LinkedIn-nieuwsbrief Wegwijs in welzijn. In de nieuwsbrief plaats ik later zelf nog de individuele artikels (titels en links).
Doelpubliek: preventieadviseurs, HR-professionals, beleidsmakers in welzijn op het werk.
Stijl: helder, professioneel, beknopt maar betrokken. Geen jargon zonder uitleg. Indien passend, een lichte kwinkslag.
A. Context
Van de artikels die ik deze week gepubliceerd heb, was er het meeste reactie op “Keep it simple: waarom preventieadviseurs en HR-professionals vakjargon moeten beperken” en AI en werk: wie voelt het eerst de klap?”.
Wolters Kluwer heeft gevraagd mijn eerder artikel “Vooruitzicht op de nieuwe minimumtarieven van de externe preventiediensten in 2026” ook op te nemen op hun website.
Er komt beweging in het ontwerp- KB Re-integratie 3.0, aangedreven door minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke, om het toenemend aantal langdurig zieken aan te pakken. En hieraan gekoppeld is de minister van Werk David Clarinval ook betrokken in het werk aan het KB Gezondheidstoezicht, met taakdelegatie naar verpleegkundigen. Er zou in de komende maanden nog heel veel kunnen gaan veranderen; boeiende tijden.
B. Artikels
1. Mediasensor 2025: Passie, herstel en de balans op de werkvloer
De vierde editie van de mediasensor van mediarte en Attentia brengt het mentaal welzijn in de audiovisuele, digitale en filmsector scherp in beeld. De boodschap is duidelijk: professionals werken met passie en plezier, maar diezelfde bevlogenheid gaat vaak gepaard met een hoge herstelnood. Vier op de tien medewerkers recupereren onvoldoende van hun werk. Hét signaal om niet enkel op werkdruk te focussen, maar ook op het versterken van motivatiebronnen zoals loopbaanperspectief, autonomie en waardering.
-
Veilig werken met zonnepanelen: de belangrijkste aandachtspunten voor preventieadviseurs
De installatie en het onderhoud van fotovoltaïsche installaties zijn booming business, maar brengen ook aanzienlijke risico’s met zich mee, zo stelt een nieuw artikel van het INRS France. Werken op hoogte, onder spanning en vaak in uitdagende weersomstandigheden maakt dat een kleine fout grote gevolgen kan hebben. Voor preventieadviseurs is dit dus een domein waar een zorgvuldige risicoanalyse en doordachte preventiemaatregelen absoluut noodzakelijk zijn. -
Psychologische veiligheid: erkend, maar zelden verankerd
Psychologische veiligheid staat volop in de belangstelling. Uit recent onderzoek blijkt dat bijna zeven op tien professionals het belang ervan voor betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers erkennen. Toch heeft meer dan de helft van de organisaties géén beleid rond dit thema. Voor preventieadviseurs en HR-professionals is dat een opvallend spanningsveld: we weten dat het werkt, maar we structureren het nauwelijks. -
Rugbelasting in de bouw: zware lasten, zware gevolgen
Lage rugpijn is wereldwijd een van de belangrijkste oorzaken van arbeidsongeschiktheid. De maatschappelijke kost in gemiste werkdagen, gezondheidszorg en vervroegde uittreding is enorm. Een Zweedse cohortstudie van 33 jaar bij 262.850 bouwvakkers toont overtuigend aan dat fysiek belastend werk een verhoogd risico geeft op hernia-operaties én op vroegtijdige arbeidsongeschiktheid. Investeren in ergonomie en preventie is dus niet alleen gezond verstand, het verlengt ook de loopbanen. -
Boekbespreking – AI belooft de toekomst, maar wie zorgt vandaag voor welzijn (op het werk)?
De toekomst wordt vaak verkocht in grootse technologische beloften: kunstmatige intelligentie die al ons werk overneemt, mensen die eeuwig leven, en bedrijven die de ruimte koloniseren. Adam Becker toont in zijn boek More Everything Forever: AI Overlords, Space Empires, and Silicon Valley’s Crusade to Control the Fate of Humanity dat achter die verhalen een gevaar schuilt: ze leiden onze aandacht weg van de echte uitdagingen van vandaag – zoals werkdruk, mentale gezondheid en ongelijkheid. Ook voor werkgevers, HR-professionals en preventieadviseurs ligt hier een belangrijke les: laat je niet verblinden door futuristische hype, maar blijf gefocust op wat werknemers nu nodig hebben. -
Ouders met precaire jobs, kinderen met verhoogd risico: werkkwaliteit is ook gezinskwaliteit
Kinderen van ouders met een precaire job hebben vaker last van mentale gezondheidsproblemen en halen lagere schoolresultaten. Dat blijkt uit recent Canadees onderzoek op basis van twee uitgebreide studies (Fuller et al en Shahidi et al). De boodschap is duidelijk: werkkwaliteit gaat niet alleen over de werknemer zelf, maar heeft ook een directe impact op de volgende generatie. -
Keep it simple: waarom preventieadviseurs en HR-professionals vakjargon moeten beperken
Termen als circle back, low-hanging fruit of ladder up klinken misschien modern en professioneel, maar onderzoek toont dat ze vaak het tegenovergestelde effect hebben. In Nederland strijdt columniste Japke-d. Bouma al jaren tegen dergelijke jeuktaal. Nu toont ook nieuw onderzoek dat te veel vakjargon het moreel van werknemers ondermijnt, hun zelfvertrouwen aantast en de samenwerking bemoeilijkt. Voor preventieadviseurs en HR-verantwoordelijken is dit een duidelijk signaal: taal is meer dan verpakking; het beïnvloedt welzijn en prestaties rechtstreeks. -
Laaggedoseerde straling en hart- en vaatziekten: wat leert nieuw onderzoek?
Een nieuwe Koreaanse cohortstudie bij meer dan 186.000 stralingswerkers biedt geruststelling maar ook stof tot nadenken: er is geen duidelijk verband gevonden tussen lage doses beroepsmatige stralingsblootstelling en het risico op specifieke hart- en vaataandoeningen. Toch toont het onderzoek ook dat we subtype-specifiek moeten blijven kijken, en dat een lange adem in opvolging en dataverzameling essentieel blijft. -
EINDWERK – Veiligheidsmanagement in de praktijk: lessen uit een pilootproject in de vleesverwerkende sector
De implementatie van een safetymanagementsysteem is geen papieren oefening, maar een cultuurtraject. Dat blijkt uit het eindwerk van Paulien Van Vlasselaer, die in een vleesverwerkend bedrijf een pilootproject opzette. Het project toont aan dat gestructureerde interventies niet alleen de veiligheid en het welzijn van medewerkers verbeteren, maar ook een positieve Return on Investment opleveren. -
AI en werk: wie voelt het eerst de klap?
Generatieve AI begint zijn sporen na te laten op de arbeidsmarkt. Vooral jonge werknemers (22-25 jaar) in beroepen die sterk blootstaan aan AI (zoals softwareontwikkeling en klantenservice) zijn de kanaries in de koolmijn: Hun werkgelegenheid daalde de voorbije jaren met zo’n 13%. Dat en meer staat beschreven in een nieuw rapport van Stanford University, “Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence”. De onderzoekers van Stanford baseerden zich op loondata van miljoenen werknemers in de VS. Ze groepeerden in het 57 pagina’s tellend rapport de belangrijkste bevindingen in zes feiten.
Kun je vijf geschikte titels voorstellen voor de nieuwsbrief? Dit waren de titels van de voorgaande:
Wegwijs in welzijn #1: Van ziplinen tot risicomatrixen – een zomerweek vol stof tot nadenken
Wegwijs in welzijn #2: RIT 3.0 onder vuur – en 10 andere welzijnsinzichten van de week
Wegwijs in welzijn #3: Bedrijven struikelen over regels – en 7 andere welzijnsvragen van de week
Wegwijs in welzijn #4: Van Tipp-Ex-ongevallen tot taakdelegatie – 10 welzijnsthema’s in beeld
Wegwijs in welzijn #5: Van koelvesten tot neuroplasticiteit – 9 inzichten die je werkvloer in beweging zetten
Wegwijs in welzijn #6: Van pesticiden tot preventietaal – inzichten die je beleid scherpen
Wegwijs in welzijn #7: Van middelengebruik tot langer werken – welzijnsdilemma’s ontrafeld
Wegwijs in welzijn #8: Formulieren, cijfers en… een boek erbij – welzijn in vele gedaanten
Wegwijs in welzijn #9: Tussen werkdruk en wetgeving – waar liggen de grenzen van welzijn?
Wegwijs in welzijn #10: Van pesten tot PFAS – 10 signalen die je niet mag negeren
Wegwijs in welzijn #11: Reset of nuance? Welzijnsuitdagingen in scherp perspectief
Maak een afbeelding die bij de inhoud van onderstaande nieuwsbrief past, werkgerelateerd; Pixar-stijl, 16:9 formaat, zonder tekst.
Maak een korte begeleidende tekst voor het artikel op Linkedin.
Welke prompt voor een afbeelding zou passen bij deze nieuwsbrief?
