Eerste-hulprevolutie op de werf? AED’s verplicht op bouwwerven (in Canada)
De Canadese provincie Ontario wil een wet invoeren die automatische externe defibrillatoren (AED’s) verplicht stelt op grotere bouwwerven. Die maatregel komt er na eerdere verplichtingen rond naloxonekits op risicolocaties, en moet het aantal dodelijke hartstilstanden op de werkvloer helpen terugdringen. Wellicht ook een goed idee om in België toe te passen?
Waarom net de bouwsector?
Hartstilstand is wereldwijd een belangrijke oorzaak van plotse overlijdens op het werk. De combinatie van fysieke inspanning, stress, weersomstandigheden en leeftijdsprofielen maakt bouwplaatsen bijzonder risicovol. In Ontario zal de AED-verplichting (als het wetsvoorstel wordt goedgekeurd) gelden voor werven met minstens 20 aanwezige werknemers en een looptijd van 3 maanden of langer.
De impact van snelle hulpverlening
Wie een hartstilstand krijgt, heeft slechts enkele minuten om gered te worden. Reanimatie (CPR) in combinatie met een AED verhoogt de overlevingskans met meer dan 50%. Maar dan moet dat toestel wel binnen handbereik zijn, én iemand durven ingrijpen. Hier ligt dus niet alleen een technische, maar ook een gedragsmatige uitdaging.
Kostprijs vs. kost van nalatigheid
De overheid van Ontario voorziet financiële ondersteuning via het WSIB (zo een beetje het equivalent van bij ons Fedris) om aannemers te helpen met de aankoop van een AED. In België komt die vraag ook regelmatig terug: wie betaalt de veiligheid? Misschien is het tijd om de kosten van preventie niet langer te zien als last, maar als verzekering tegen trauma, aansprakelijkheid en reputatieschade.
Wat is de situatie in België?
Bij ons zijn AED’s aanbevolen op risicovolle werkplekken, maar (nog) niet verplicht. Toch groeit de maatschappelijke druk. Steeds meer bedrijven kiezen ervoor om AED’s te installeren op strategische locaties. Maar: hoeveel werven beschikken vandaag effectief over een AED? Is het personeel getraind om ermee te werken? En hoe vaak oefenen we nog eens in realistische omstandigheden?
Aanbevelingen voor preventieadviseurs
- Beoordeel het risico: Zijn er fysiek belastende taken? Wordt er gewerkt in extreme temperaturen? Zijn er oudere werknemers of onderaannemers op de werf?
- Voorzie een AED waar nodig: Zelfs als het niet wettelijk verplicht is, kan het moreel en organisatorisch aangewezen zijn.
- Train het team: Een AED die niemand durft gebruiken, redt geen levens. Oefensessies maken het verschil.
- Evalueer na elk incident: Is er snel en correct gehandeld? Moeten procedures worden aangepast?
Tot slot: durven we zelf een stap verder te gaan?
Mensen die me goed kennen, weten dat ik al jaren een boon heb voor Canada, en voor hun doordachte aanpak van arbeidsveiligheid. Ik heb zelfs ooit overwogen om erheen te emigreren… als dat visum me gegund was 😉. Ze maken er van welzijn op het werk dan ook consequent beleid.
Misschien kunnen wij ons in België ook al de vraag stellen: wachten we op een dwingende wetgeving? Of nemen we proactief verantwoordelijkheid? Als preventieadviseur heb je alvast de invloed om het gesprek aan te zwengelen. En wie weet red je er ooit écht een leven mee.
> Van \<https://www.linkedin.com/article/edit/7334134700547993600/>
> Van \<https://www.linkedin.com/article/edit/7334134700547993600/>
