==Ramadan== vanaf 10 maart – wat kan/moet de werkgever doen?
==De vastenmaand Ramadan is een belangrijke periode voor moslims. Dit jaar start het naar verwachting, afhankelijk van de maanstand, op vrijdagavond 28 februari en eindigt op zaterdagavond 29 maart. In deze tijd vasten moslims van dageraad tot zonsondergang. Hoewel werkgevers niet verplicht zijn rekening te houden met vastend personeel, kan dit blijk van inzicht en respect het welzijn en de veiligheid op de werkvloer ten goede komen.==
Vasten en de werkomgeving
==Moslims onthouden zich tijdens de vastenperiode van eten, drinken en andere specifieke activiteiten tot zonsondergang. Dit kan invloed hebben op hun fysieke gesteldheid gedurende de werkdag. Islamitische wetten staan toe dat bepaalde groepen zoals zieken, zwangere vrouwen of vrouwen die borstvoeding geven, vrijgesteld zijn van het vasten. Alleszins kiezen veel moslims ervoor om te vasten.==
Aanpassingen op de werkvloer
==Aanpassingen in de werktijden en taken kunnen werknemers die vasten ondersteunen. Hier zijn enkele suggesties:==
- Flexibele werkuren==: Overweeg flexibiliteit in werktijden, zoals het verschuiven van lange pauzes naar meerdere korte pauzes.==
- Taakaanpassingen==: Tijdelijke aanpassingen in de werkbelasting voor fysiek of mentaal belastende taken kunnen zinvol zijn, vooral voor functies waarbij veiligheid een rol speelt.==
- Samenwerkingsverbanden==: Laat vastende werknemers samenwerken met niet-vastende collega’s om alertheid te garanderen.==
Afbeelding: Manieren om werknemers de ramadan door te helpen. Bron: rendement.nl.
Arbeidsgeneeskundige actes
==Tijdens de ramadan vermijden moslims elke vorm van voedingsopname overdag, wat implicaties heeft voor medische procedures. Het ontvangen van injecties roept vaak vragen op over de geldigheid van het vasten. Voor de helderheid: bloedafname is toegestaan; het wordt niet gezien als een voedingsopname en beïnvloedt het vasten niet. Er is een misvatting dat moslims tijdens de ramadan geen bloed mogen geven, maar dit is een verwarring met de geloofsovertuigingen van Jehova’s getuigen.==
==Wat betreft vaccinaties, deze zijn over het algemeen toelaatbaar tijdens de ramadan, mits ze geen voedingsstoffen bevatten. Maar sommige religieuze leiders zien elke injectievloeistof als voedend, waardoor vaccinaties vaak buiten de vastenuren om worden gepland.==
==De tuberculinehuidtest, die de huidreactie op tuberculose-eiwitten test, is eveneens toegestaan. Het is geen voedende injectie en schendt dus niet het vasten. Deze informatie is niet uit de lucht gegrepen maar gebaseerd op de fatwa van Shaykh Ibn Jibreen, een gerespecteerde bron binnen de islamitische geleerdheid.==
Respect voor religieuze praktijken
==Het inrichten van een gebedsruimte of het geven van advies over voeding tijdens de ramadan toont respect voor religieuze praktijken. Ook het mogelijk maken van een vrije dag voor het Suikerfeest is een teken van erkenning.==
Communicatie en bewustwording
==Informeer alle werknemers over de ramadan en het Suikerfeest om begrip en samenwerking te bevorderen. Dit kan via interne communicatie zoals affiches en het delen van een multiculturele feestdagenkalender.==
==Het integreren van de ramadan in de bedrijfscultuur kan een positieve invloed hebben op de werkomgeving. Het toont begrip voor culturele diversiteit en kan de veiligheid en productiviteit verhogen. Het is daarom raadzaam voor werkgevers en preventieadviseurs om samen passende maatregelen te overwegen gedurende deze periode.==
Meer in senTRAL:
==Hoe vallen werk en ramadan met elkaar te rijmen?== ==https://sentral.kluwer.be/secure/documentview.aspx?id=VS300686282==
Bronnen:
==Edelhart Kempeneers – Ramadan en spuitjes== ==https://www.linkedin.com/pulse/ramadan-en-spuitjes-edelhart-y-kempeneers/==
==Rendement Online – Vanuit de OR aan de slag met de ramadan== ==https://www.rendement.nl/achterban/nieuws/vanuit-de-or-aan-de-slag-met-de-ramadan.html==
