Het Federaal Planbureau plaatst in zijn vooruitzichten van 1 september 2026 de volgende overschrijding van de spilindex in december, een maand vroeger dan geraamd. Daarmee komt 2026 op twee overschrijdingen: één in juni, één in december. De minimumtarieven voor externe diensten voor preventie en bescherming op het werk stijgen op 1 januari 2027 dan met ongeveer 4 procent in plaats van 2. Wie deze maand het budget voor volgend jaar vastlegt, kan die post vandaag al berekenen.
Twee overschrijdingen van de spilindex in hetzelfde jaar verdubbelen de aanpassing
De verplichte minimumbijdrage aan de externe dienst ligt vast in de Codex Welzijn op het Werk. Ze is gekoppeld aan de gezondheidsindex en wordt telkens op 1 januari aangepast voor het volledige kalenderjaar. Elke overschrijding van de spilindex in het voorgaande jaar levert een aanpassing van 2 procent op.
Dat mechanisme zorgde vorig jaar al voor een correctie op de begroting. In 2025 werd de spilindex twee keer overschreden, de tweede keer onverwacht al in december. De tarieven voor 2026 kwamen daardoor 4,04 procent hoger uit dan die van 2025, terwijl veel bedrijven op 2 procent hadden gerekend.
Voor 2026 ligt de eerste overschrijding achter ons. Ze vond plaats in juni en leidde tot de indexering van de sociale uitkeringen en de overheidswedden in september. De tweede staat in de recente raming van het Planbureau op 1 september opnieuw in december, en niet in januari 2027 zoals eerder verwacht. Bevestigt de werkelijke inflatie die raming, dan telt 2026 twee overschrijdingen.
De concrete tarieven voor 2027
De tarieven van 2026 vormen de rekenbasis. Dit zijn de jaarbedragen per medewerker, met de raming voor 2027 ernaast.
| Tariefgroep | 2026, > 5 medewerkers | 2027 | 2026, ≤ 5 medewerkers | 2027 |
| 1 | € 55,85 | € 58,11 | € 47,78 | € 49,71 |
| 2 | € 81,43 | € 84,72 | € 69,31 | € 72,11 |
| 3 | € 101,62 | € 105,72 | € 86,14 | € 89,62 |
| 4 | € 128,53 | € 133,73 | € 109,02 | € 113,42 |
| 5 | € 150,74 | € 156,83 | € 127,86 | € 133,02 |
Een preventie-eenheid gaat van € 201,89 naar € 210,04. Een preventie-eenheid buiten budget stijgt van € 154,78 naar € 161,03, een medisch onderzoek buiten budget van € 104,35 naar € 108,56.
Het aantal medewerkers dat meetelt, wordt bepaald op het personeelsbestand van 30 november van het voorafgaande jaar.
De tariefgroep ligt vast, de benutting van het pakket niet
De tariefgroep volgt uit de hoofdactiviteit van de werkgever en het aantal medewerkers. De hoofdactiviteit is de activiteit die het grootste deel van de medewerkers uitvoert, zoals geregistreerd in de KBO. Daar valt weinig aan te kiezen. Wel de moeite waard: nagaan of die registratie nog overeenkomt met wat uw organisatie vandaag doet, zeker na een reorganisatie of een overname.
Wat wel een beslissing vraagt, is de benutting van het pakket waarvoor u betaalt. Drie concrete acties voor het najaar:
- Vraag vóór eind november op hoeveel preventie-eenheden van 2026 effectief ingepland zijn, en waaraan ze besteed werden.
- Leg vast wie de planning van die eenheden opvolgt en in welke overlegcyclus dat gebeurt.
- Bespreek de geïndexeerde bijdrage in hetzelfde overleg als het jaaractieplan, zodat de kost en het programma naast elkaar liggen.
Lees ook: Samenwerking met de externe dienst: minder vanzelfsprekend dan we misschien wel denken
Wat u deze maand vastlegt
Twee overschrijdingen van de spilindex in 2026 brengen de minimumtarieven van de externe preventiediensten op 1 januari 2027 ongeveer 4 procent hoger. De decemberraming blijft een raming, en de definitieve bedragen verschijnen begin januari op de website van de FOD Werkgelegenheid. Maar wie vandaag begroot, schrijft best al de 4,04 procent in.
Wekelijks een persoonlijk essay plus het artikeloverzicht in je mailbox? Schrijf je in via onderstaande link.
