Het Forer-effect
Je hoopt dat anderen je aardig vinden en je bewonderen, maar toch heb je de neiging om kritisch naar jezelf te kijken. Hoewel je karakter wat zwakheden laat zien, kun je die doorgaans goed compenseren. Je hebt veel capaciteiten, die je echter niet ten volle benut. Je komt over als iemand die gedisciplineerd is en zelfbeheersing heeft, maar vanbinnen heb je de neiging om zorgelijk en onzeker te zijn. Soms twijfel je eraan of je wel de juiste beslissing hebt genomen of je goed hebt gehandeld. Zo nu en dan heb je de behoefte aan afwisseling en verandering en je voelt je ontevreden als je wordt geremd door grenzen en beperkingen. Je bent trots op jezelf als onafhankelijk denker en je neemt niet zonder meer ideeën of meningen van anderen over. Je hebt ontdekt dat het niet verstandig is om altijd al te open over jezelf te zijn. Soms ben je extravert, voorkomend en sociaal, maar op andere momenten ben je introvert, behoedzaam en gereserveerd. Niet alles wat je graag wilt, is altijd even realistisch.
Persoonlijkheidstest, deed niets met de resultaten.
De Amerikaanse psycholoog Forer vroeg ieder van zijn studenten om aan te geven in hoeverre ze zichzelf in deze persoonlijke evaluatie herkenden cijfer tussen nul en vijf. Het gemiddelde bleek 4,3 te zijn. Zij studente vonden Forers inzicht in hun capaciteiten en persoonlijkheid verbluffend. Toch had hij niets anders gedaan dan zinnen halen uit willekeurige horoscopen.
De feedback is zo geformuleerd dat er eigenlijk niets wordt gezegd waarmee je het oneens zou kunnen zijn. Er zijn telkens twee tegengestelde mogelijkheden: je kunt zowel X als Y zijn; soms wel X, maar toch ook wel Y.
Het Barnum-effect, naar de circusman P.T. Barnum.
De Forer-test (The fallacy of personal validation: A classroom demonstration of gullibility) dateert uit 1949. Herhaald = nog altijd door de personen voor 84% accuraat bevonden.
1985 D.H. Dickson en I.W. Kelly: The Barnum Effect in personality assessment: a review of the literature.
Een reactie achterlaten