Er is een toenemende verwevenheid tussen werk en privéleven, zo stelt Randstad Research in een nieuw onderzoek. Deze trend is duidelijker bij mensen die thuiswerken. Ondanks de sterkere verwevenheid blijft de tevredenheidsscore stijgen, vooral onder thuiswerkers. Meer dan de helft van de respondenten werkt in bedrijven met een deconnectiebeleid.
Toename in verwevenheid
Tussen 2008 en 2014 steeg de vervlechtingsscore van 4 naar 4.4. In 2023 staat deze score op 4.7. Uit onderzoek van Randstad Research blijkt dat de groeiende groep thuiswerkers hier een grote rol in speelt. Ter illustratie: het aandeel thuiswerkers is gestegen van 25% in 2014 naar 44% in 2023.
Werk buiten kantooruren
De data toont aan dat werknemers steeds vaker buiten kantooruren actief zijn met hun werk. In 2023 is slechts 37% van de werknemers minder dan een uur per week buiten kantooruren met hun werk bezig, een daling ten opzichte van de 48% in 2014. Tijdens het weekend daalt dit percentage van 57% naar 52%. Tijdens vakanties is er een lichte daling van 70% naar 65% tussen 2014 en 2023.
Tevredenheid over werk-privébalans
Ondanks de toenemende verwevenheid van werk en privé, is de gemiddelde tevredenheidsscore gestegen van 6.8 naar 7. Vooral bij thuiswerkers is er een toename in tevredenheid, van 6.8 naar 7.3.
Recht op deconnectie
Bij 34% van de ondervraagden is er in hun bedrijf een recht op deconnectie. Voor nog eens 19% is er geen verwachting om na werktijd beschikbaar te zijn. Dit betekent dat meer dan de helft van de respondenten in een omgeving werkt waar een feitelijk deconnectiebeleid van kracht is.
Privézaken tijdens werkuren
Het aantal werknemers dat privézaken regelt tijdens werkuren blijft constant: twee op de drie. Dit cijfer is verrassend, gezien de toename van thuiswerk, wat het makkelijker maakt om privézaken tijdens werkuren te regelen.
De trend van verwevenheid tussen werk en privéleven zet zich voort, met thuiswerkers die deze trend duidelijk aanvoeren. Ondanks deze vermenging blijven de tevredenheidsscores stijgen. Bedrijven lijken ook steeds meer het belang van deconnectie te erkennen en beleid hiervoor te implementeren.
Bronnen:
ZigZagHR – Vervlechting werk privé zet zich vertraagd door
VRT NWS – Werk en privé lopen steeds meer door elkaar, maar werknemers hebben daar steeds minder problemen mee
