Het aantal mensen in invaliditeit door depressie of burn-out is sinds 2021 met 32 procent gestegen, zo blijkt uit recente cijfers van het RIZIV. In de groep vanaf 60 jaar bedroeg de stijging in 2025 alleen al 17,9 procent, tegenover 7,8 procent een jaar eerder. In alle andere leeftijdsgroepen neemt het groeitempo net af. Het RIZIV wijst voor die uitzondering naar de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd naar 66 jaar op 1 januari 2025.
De uitstroom naar pensioen werd voor een deel uitstroom naar invaliditeit
Wie later met pensioen gaat, blijft langer op de loonlijst staan. Een deel van die groep overbrugt die extra jaren via een uitkering. Bij zelfstandigen van 60 jaar en ouder liep de stijging in 2025 op tot 24,1 procent. Van alle mensen in invaliditeit door depressie of burn-out is intussen 53,2 procent minstens vijftig jaar oud.
Voor personeelsplanning sneuvelt daarmee een aanname. Een pensioendatum staat maanden vooraf vast en laat zich organiseren. Uitval door depressie of burn-out kondigt zich niet aan, en de terugkeer evenmin. Dezelfde vertrekkende medewerker wordt zo een post waarop geen datum staat.
Dat de leeftijd meespeelt in het soort uitval, bleek vorig jaar al uit dezelfde RIZIV-reeks, die per leeftijdsgroep sterk verschillende oorzaken van langdurige arbeidsongeschiktheid liet zien. Wat nieuw is in de cijfers van 2025, is de richting van de versnelling. De groei verschuift naar boven, precies daar waar de loopbaan door beleidskeuzes verlengd werd.
In 2024 ging meer dan 2,5 miljard euro naar uitkeringen voor depressie en burn-out
Dat bedrag lag 12 procent hoger dan in 2023 en 78 procent hoger dan in 2019. Het gaat om uitgaven van de uitkeringsverzekering voor arbeidsongeschiktheid langer dan een jaar. Het RIZIV waarschuwt er zelf bij dat aantallen en uitgaven van eenzelfde jaar niet vergelijkbaar zijn. De aantallen zijn een foto op 31 december, de uitgaven lopen over twaalf maanden.
Die 2,5 miljard is de collectieve rekening. Daarnaast staat het bedrag dat de organisatie zelf draagt: gewaarborgd loon, vervangingskosten en verlies aan ervaring in de eerste maanden. Sinds de invoering van de solidariteitsbijdrage komt bovendien een deel van die collectieve kost rechtstreeks bij de werkgever terecht, zoals ik eerder in deze reeks beschreef.
Bij zelfstandigen steeg het aantal in vier jaar met 65 procent
De toename treft alle statuten, maar zelfstandigen het hardst: +12,8 procent in 2025, tegenover +4,8 procent bij werknemers en werkzoekenden. Over de periode 2021 tot 2025 gaat het om +65,1 procent bij zelfstandigen en +30,7 procent bij werknemers en werkzoekenden.
Die groep valt grotendeels buiten het klassieke welzijnsbeleid. Een zaakvoerder, een bestuurder of een freelance projectleider staat niet onder gezondheidstoezicht en heeft geen leidinggevende die een terugval opmerkt.
Verzuimcijfers die stoppen bij “50-plus” verbergen precies waar de groei zit
Veel rapportering hanteert één categorie vanaf vijftig jaar. De RIZIV-cijfers laten zien dat het tempo binnen die categorie sterk uiteenloopt.
Sinds 2021 kwamen er een derde meer mensen in invaliditeit door depressie of burn-out bij. In 2025 vertraagde die groei in bijna elke leeftijdsgroep. De uitzondering is de groep die door de pensioenhervorming langer aan het werk blijft. Vanaf welke leeftijd splitst uw organisatie de verzuim- en uitstroomcijfers vandaag op: bij 45, bij 50, of helemaal niet?
Wekelijks een persoonlijk essay plus het artikeloverzicht in je mailbox? Schrijf je in via onderstaande link.
