In een wereld waar kunstmatige intelligentie (AI) steeds meer geïntegreerd wordt in de werkplek, staat het welzijn van werknemers centraal. Het Institute for Work & Health (IWH) heeft een pad uitgestippeld voor onderzoek naar de potentiële impact van AI op de gezondheid en veiligheid van werknemers. Deze gids bestaat uit vier kerngebieden die gericht zijn op het verkrijgen van inzicht in de effecten van AI, het bevorderen van verantwoorde en gezonde AI-praktijken, het informeren van AI-beleid, en het begrijpen van de kennisniveaus van werknemers en werkgevers met betrekking tot AI. Dit is een essentiële stap in het bevorderen van een werkomgeving die zowel innovatief als veilig is.
Samenwerking en vooruitgang in AI-onderzoek
In de herfst van 2022 organiseerde het IWH een vergadering met een breed spectrum aan deskundigen uit de gezondheids-, veiligheids- en innovatiesector in Ontario. Hun missie was het identificeren van potentiële effecten van AI op de gezondheid en veiligheid van werknemers en het bepalen van de cruciale onderzoeksgebieden om eventuele kennishiaten op te vullen. Het resultaat is een vierdelige onderzoeksagenda die de route wijst voor toekomstige gesprekken en onderzoeken, met de bedoeling om het welzijn van werknemers te waarborgen in de implementatie van AI-oplossingen.
Vier kerngebieden voor onderzoek
Het doel is om te verzekeren dat het welzijn van werknemers niet alleen wordt besproken, maar ook prioriteit krijgt in de AI-dialoog. Het expertpanel identificeerde de volgende vier prioriteitsgebieden voor onderzoek:
- Inzicht in het Effect van Versterkte AI op Werknemers: Er is een groeiende noodzaak om te begrijpen welke gevolgen de evolutie naar sterkere vormen van AI zal hebben voor werknemers, inclusief onvoorziene gezondheidseffecten.
- Promotie van Verantwoorde en Gezonde AI: Onderzoek moet zich richten op het creëren van best practices die discriminatie vermijden en de gezondheid en veiligheid van werknemers bevorderen tijdens de ontwikkeling en implementatie van AI-systemen.
- Informeren van AI-Beleid: Het ontwikkelen van inzichten die gedeeld kunnen worden met beleidsmakers en stakeholders, om zinvolle dialogen en kritieken te faciliteren over de impact van AI-systemen op gezondheid en veiligheid.
- Inzicht in de Kennis van Werknemers en Werkgevers over AI: Naarmate het AI-onderzoek vordert, is het essentieel dat zowel werknemers als werkgevers worden geïnformeerd over en voorbereid op de mogelijke voor- en nadelen van AI in de werkcontext.
Het belang van onderzoek en aanpassingsvermogen
Terwijl AI blijft groeien, kunnen er zowel uitdagingen als kansen ontstaan met betrekking tot de gezondheid van werknemers. Kritisch onderzoek is essentieel om beleidsmakers in staat te stellen te reageren op deze veranderende dynamiek. Het uiteindelijke doel is om te waarborgen dat de gezondheid, veiligheid en het welzijn van werknemers op de voorgrond staan in een steeds veranderende arbeidsmarkt.
Door samen te werken en open te staan voor continue leren en aanpassing, kunnen we samen een weg banen die niet alleen de technologische vooruitgang bevordert, maar ook het welzijn van iedere werknemer beschermt en bevordert. Op dit moment is er al een dergelijk initiatief in de Europese Unie, de AI Act.
Bronnen:
IWH – IWH researchers create roadmap for AI research that prioritizes worker health
Jetha A et al. Artificial intelligence and the work–health interface: A research agenda for a technologically transforming world of work. American Journal of Industrial Medicine, 31 July 2023.
