De Hoge Gezondheidsraad heeft nu al een advies klaar voor de griepvaccinatie voor het griepseizoen 2026-2027. Het nieuwe advies is geen revolutie in doelgroepen, maar wél een duidelijke oproep tot tijdige organisatie. Voor werkgevers betekent dit: voldoende vroeg plannen, segmenteren en communiceren, niet wachten tot de herfst.
Waarom dit advies nu al belangrijk is
De Hoge Gezondheidsraad (HGR) publiceerde zijn richtlijnen vóór de definitieve vastlegging van de vaccinsamenstelling voor 2026-2027. Dat is bewust zo gedaan. Volgens het advies is vroege publicatie noodzakelijk om:
- de aankoopprocedures tijdig te starten,
- voldoende beschikbaarheid in het hele zorgsysteem te garanderen,
- regionale overheden, apotheken en zorginstellingen logistiek voor te bereiden.
Met andere woorden: vaccinatie is niet alleen een medische, maar ook een organisatorische oefening. Voor werkgevers die inzetten op een griepvaccinatiecampagne op de werkvloer: wie wacht tot de eerste koude dagen, is te laat.
Doelgroepen blijven ongewijzigd
De risicogroepen voor griepvaccinatie blijven dezelfde als vorig seizoen:
- volwassenen ≥65 jaar
- personen met chronische aandoeningen
- zwangere personen
- bewoners van woonzorgcentra
- zorgmedewerkers
- huisgenoten van personen met hoog risico (cocooningstrategie)
Nieuw is dus niet wie gevaccineerd wordt, maar welk vaccin bij voorkeur wordt gebruikt in bepaalde groepen.
65+? Dan bij voorkeur een versterkt vaccin
Voor volwassenen van 65 jaar en ouder adviseert de HGR bij voorkeur een versterkt trivalent geïnactiveerd vaccin (IIV3):
- Hooggedoseerd vaccin (HD-IIV3) = voorkeursoptie
- MF59-geadjuveerd vaccin (aIIV3) = aanvaardbaar alternatief
Beide verlagen het risico op influenza-gerelateerde hospitalisatie in vergelijking met standaardvaccins.
Jonger dan 65 met chronische aandoeningen?
Voor volwassenen <65 jaar met chronische aandoeningen blijft het standaard trivalente vaccin (IIV3) aanbevolen.
Uitzondering:
- Bij chronische nierziekte (CKD) kan een hooggedoseerd vaccin overwogen worden, op individuele basis.
Voor andere chronische aandoeningen bij jongere volwassenen is er momenteel geen bewijs dat een versterkt vaccin een differentieel voordeel biedt.
Voor immuungecompromitteerde personen kan een geadjuveerd vaccin overwogen worden.
Zorgmedewerkers en cocooning: standaardvaccin volstaat
Voor zorgmedewerkers en huisgenoten van kwetsbare personen blijft het standaard IIV3 aanbevolen.
De boodschap hier is pragmatisch: beschermen van de patiënt staat centraal. Vaccinatie van zorgpersoneel vermindert transmissie én afwezigheid.
En ja, ook in 2026 blijft de vraag actueel: Is vaccinatie van zorgmedewerkers een vrijblijvende keuze of een professionele verantwoordelijkheid?
Wat als versterkte vaccins niet beschikbaar zijn?
De HGR is duidelijk: stel vaccinatie niet uit.
Als versterkte vaccins niet beschikbaar zijn, blijft het standaardvaccin effectief. Het perfecte mag het goede niet blokkeren.
Belgische context: de uitdaging blijft vaccinatiegraad
Volgens het advies bedraagt de vaccinatiegraad bij 65+ in België ongeveer 56%. Dat blijft onder de Europese doelstelling van 75%.
Modellen tonen dat hogere dekking substantieel meer hospitalisaties kan voorkomen. De impact van vaccinatie hangt dus niet alleen af van het type vaccin, maar vooral van wie effectief gevaccineerd wordt.
De meest geavanceerde vaccintechnologie helpt weinig als mensen ze niet krijgen.
Wat betekent dit concreet voor preventie en HR?
- Start tijdig met planning. Contracten met externe diensten? Interne communicatie? Bestellingen? Begin voor de zomer.
- Segmenteer je doelgroep. Heb je een oudere werknemerspopulatie? Dan moet je nadenken over beschikbaarheid van versterkte vaccins.
- Communiceer duidelijk en feitelijk. Geen overselling. Geen bangmakerij. Transparante uitleg over voor- en nadelen.
- Integreer vaccinatie in bredere gezondheidsstrategie. Griepvaccinatie is geen losstaand project, maar onderdeel van winterweerbaarheid, ziekteverzuimbeleid en zorgcontinuïteit.
- Evalueer je vaccinatiegraad. Weet je hoeveel medewerkers zich vorig jaar lieten vaccineren? Zonder cijfers geen beleid.
Reflectie voor preventieadviseurs en HR
- Weten we welke leeftijdsverdeling onze organisatie heeft?
- Is er een plan als versterkte vaccins beperkt beschikbaar zijn?
- Wordt vaccinatie gezien als een administratieve formaliteit of als strategisch gezondheidsbeleid?
- Hoe maken we vaccinatie toegankelijker dan “wie wil mag zich aanmelden”?
Tot slot
Het advies voor 2026-2027 brengt geen revolutie, maar wel heldere prioriteiten en een belangrijke les in timing.
De medische boodschap is genuanceerd. De organisatorische boodschap is eenvoudig: wie tijdig plant, beschermt beter.
