Wanneer vaardigheden niet langer aansluiten bij wat een job vandaag vereist, leidt dat bij oudere werknemers tot meer stress, burn-out en absenteïsme. Organisaties doen er goed aan functierelevantieverlies tijdig te detecteren en te investeren in bijscholing.
Wat is functierelevantieverlies van vaardigheden?
Functierelevantieverlies treedt op wanneer een werknemer nog over bepaalde vaardigheden beschikt, maar deze minder of niet meer bruikbaar zijn door veranderingen in de jobinhoud, vaak veroorzaakt door technologische of organisatorische ontwikkelingen. Denk aan digitalisering die nieuwe competenties vereist waarvoor de werknemer nog niet is opgeleid.
Vooral oudere werknemers lopen hier risico op. Ze zijn doorgaans minder vertrouwd met digitale tools, krijgen minder ontwikkelingskansen en nemen minder vaak deel aan opleidingstrajecten. Dit vergroot het gevoel dat ze de aansluiting met hun job verliezen.
Verband met absenteïsme
Een grootschalige Nederlandse longitudinale studie (n=4493) toont aan dat functierelevantieverlies van vaardigheden bij oudere werknemers leidt tot:
-
Hogere burn-outniveaus, met meer emotionele uitputting;
-
Minder werkbetrokkenheid, zoals minder energie en trots op het werk;
-
Meer en langere afwezigheden, zowel in frequentie als in duur.
Het effect loopt via twee sporen: enerzijds verhoogt functierelevantieverlies de kans op burn-out, anderzijds verlaagt het de werkbetrokkenheid. Beide factoren zijn sterk gelinkt aan absenteïsme.
Wat kunnen organisaties doen?
Voor HR-professionals en preventieadviseurs is het belangrijk om functierelevantieverlies tijdig te herkennen en aan te pakken:
-
Gebruik functierelevantieverlies als risicofactor in welzijns- en retentiebeleid;
-
Stimuleer levenslang leren, ook bij oudere werknemers;
-
Vermijd werkverlichting als standaardoplossing en bied liever uitdagende opdrachten en leertrajecten aan;
-
Ondersteun herintreders en langdurig zieken met upskilling-initiatieven.
Conclusie
Functierelevantieverlies van vaardigheden vormt een onderschatte risicofactor voor burn-out en absenteïsme bij oudere werknemers. Door hier als organisatie proactief op in te spelen, kan men het welzijn verhogen, uitval verminderen en de duurzame inzetbaarheid versterken.
Bron
Messioui A et al. Does economic skills obsolescence increase older workers’ absenteeism? Scand J Work Environ Health Online-first-article.
