EU-OSHA reikte recent de awards voor goede praktijken uit aan zes winnende organisaties en elf eervolle vermeldingen. Deze awards kaderen in de campagne Een gezonde werkplek 2023–2025: Veilig en gezond werk in het digitale tijdperk. Ze bekronen initiatieven die risico’s van digitalisering op de werkvloer aanpakken én de kansen ervan benutten.
In dit artikel belicht ik de eervolle vermelding van Tsjechië: Een geïntegreerde aanpak rond zicht, ergonomie, stress, slaap en beweging helpt politiepersoneel in digitale werkomgevingen fysiek en mentaal fit te blijven.
Langdurig schermwerk vraagt om gerichte gezondheidsaanpak
Bij het Tsjechisch ministerie van Binnenlandse Zaken werken medewerkers van het Nationaal Operatiecentrum 24-uursdiensten aan computerschermen. Dit leidt tot klachten zoals hoofdpijn, spier- en gewrichtspijn, concentratieverlies, slaapproblemen en stress.
Om deze risico’s structureel aan te pakken, ontwikkelde een interne methodologische eenheid het VISIO-project: een multidisciplinair gezondheidsprogramma op maat van digitale werkomgevingen.
Een holistisch programma met tastbare resultaten
Het VISIO-project combineert interventies op vier domeinen:
-
Zicht en ooggezondheid
-
Mentale veerkracht en stressreductie
-
Voeding en beweging
-
Fysiotherapie
Tijdens een piloottraject in 2023–2024 bij 25 medewerkers werd vooruitgang gemeten op het vlak van stress, slaap, bewegingsvrijheid en visueel comfort. De controlegroep toonde geen verbetering.
Structurele inbedding en brede impact
-
VISIO is ondertussen opgenomen in het EPOLIS-trainingssysteem van de Tsjechische politie (48.000 medewerkers).
-
Het programma werd reeds uitgerold naar ca. 1.000 ambtenaren.
-
Materialen zijn beschikbaar als e-learning en in een mobiele app (POHOV).
-
Brede uitrol naar 70.000 medewerkers is gepland.
Het project wordt gezien als kostenefficiënt: met een investering van ongeveer € 12.000 wordt een besparing op ziekteverzuim tussen € 2 en € 3 miljoen per jaar verwacht.
Relevantie voor preventieadviseurs
Deze case toont hoe een relatief kleinschalige investering in welzijnsbevordering op het werk grote impact kan hebben. VISIO biedt een voorbeeld van een geïntegreerd gezondheidsbeleid voor beeldschermwerkers, toepasbaar in overheden en bedrijven.
Bron
EU-OSHA Casestudy’s – Czechia: Comprehensive programme to support the health of employees working in digital environments
