De Franse rechtspraak rond arbeidsongevallen en beroepsziekten evolueert snel. Een recente publicatie in La Semaine Juridique – Social van Joseph-Antoine Morin biedt een gestructureerd overzicht van drie cruciale domeinen: de erkenning van beroepsrisico’s, de evolutie van het vergoedingsstelsel, en de rol van werkgevers in de tarifering. Deze inzichten zijn ook relevant voor Belgische preventieadviseurs die actief zijn in grensoverschrijdende contexten of op zoek zijn naar vergelijkende inzichten.

Erkenning van beroepsrisico’s

De Franse rechtspraak blijft het toepassingsgebied van de sociale zekerheid bij arbeidsongevallen en beroepsziekten verfijnen:

• Exclusie van bepaalde werknemers: Werknemers onder het regime van de Caisse des Français de l’Étranger (CFE), voornamelijk expats, kunnen geen aanvullende schadevergoeding krijgen wegens een “faute inexcusable” van de werkgever (Cass. 2e civ., 30 jan. 2025).

• Procedurele autonomie: Er blijft een strikte scheiding tussen procedures tot betwisting van de opposabiliteit van een beslissing en die tot erkenning van een fout van de werkgever (Cass. 2e civ., 27 feb. 2025).

• Toegang tot derdenverzet: Er worden verduidelijkingen gegeven over hoe derdenverzet kan worden ingeroepen in geschillen over arbeidsongevallen en beroepsziekten (Cass. 2e civ., 20 mrt. 2025).

Hervorming van het vergoedingssysteem

De wetgever en de rechterlijke macht sturen aan op een fijnmaziger schadevergoeding:

• Tweeledige beoordeling: De hervorming via artikel 90 van de Loi de financement de la sécurité sociale 2025 herintroduceert een tweedeling in de evaluatie van blijvende arbeidsongeschiktheid, met een onderscheid tussen “professionele” en “functionele” invaliditeit.

• Schade door angst erkend: In het kader van beroepsziekten wordt het “préjudice d’anxiété”, bijvoorbeeld angst voor een ziekte zoals kanker, erkend als onderdeel van het morele nadeel dat vergoed moet worden (Cass. 2e civ., 27 feb. 2025).

Aansprakelijkheid en tarifering van werkgevers

De Franse rechtspraak blijft strikte voorwaarden hanteren voor het toewijzen van ongevallen aan het “compte spécial” van werkgevers:

• Formalisme bevestigd: Enkel werkgevers met een juridische band tot de blootgestelde werknemer kunnen worden aangesproken voor tarifering (Cass. 2e civ., 27 mrt. 2025). Dit benadrukt het belang van sluitende arbeidscontracten en correcte tewerkstelling.

Waarom dit relevant is voor Belgische preventieadviseurs

Hoewel de Belgische en Franse systemen verschillen, bieden deze evoluties inzicht in hoe andere rechtsstelsels omgaan met gelijkaardige problematieken. Thema’s zoals angstschade, procedurele autonomie en duidelijke afbakening van werkgeversaansprakelijkheid komen ook in Belgische discussies aan bod, bijvoorbeeld bij de evaluatie van re-integratie of psychosociale belasting.

Deze eerste aflevering van de Franse kroniek wordt opgevolgd met halfjaarlijkse updates. Voor wie internationale trends opvolgt of werkt binnen een grensoverschrijdende structuur, is deze evolutie zeker het volgen waard.

Bron

Linkedin – Update Joseph-Antoine Morin